Каких врачей проходят при устройстве на работу?


Кто обязан пройти медосмотр по закону

На законодательном уровне определено правило. При трудоустройстве кандидат в обязательном порядке должен пройти медицинский осмотр для определения его пригодности к выполнению работы на занимаемой должности по физическому состоянию.

На основании статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации при трудоустройстве часть кандидатов в обязательном порядке должны пройти медицинский осмотр. Это нужно для выявления подготовки человека к работе, а также для выявления ограничений к выполнению должностных обязанностей.

Критерии физического состояния человека при приеме на работу все совершенно разные. Например, продавец-консультант в магазине вполне может обладать плохим зрением. При такой патологии он годен к работе. А вот если зрение страдает у водителя, то по медицинским показаниям его могут не допустить к работе.

Внимание! Медицинский осмотр при первоначальном трудоустройстве проводится у следующих граждан:

  • совершеннолетних кандидатов на должность;
  • работников, трудоустраивающихся на опасное или вредное для здоровья место;
  • работников, трудоустраивающихся на работу вахтовым методом;
  • водителей;
  • судей;
  • специалистов пищевой промышленности, реализации продуктов питания, обслуживания предприятий общественного питания, реализации пищевой продукции;
  • работников водопроводных сооружений;
  • медицинского персонала, квалифицированных врачей;
  • работников дошкольного, школьного, среднего и высшего образования (учителя, педагоги, воспитатели, технический персонал).

Граждане из вышеуказанного списка проходят первичный медицинский осмотр. Однако на законодательном уровне определен перечень специалистов, для которых медицинский осмотр необходимо проходить два раза в год или, наоборот, один раз в два года.

Для некоторых категорий работников мини медицинский осмотр предусмотрен перед заступлением на смену. Например, перед рейсом врач обязательно осматривает водителя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Порядок приема на работу по Трудовому кодексу РФ.

Список врачей и анализов

Перечень врачей, которых обязан пройти кандидат на должность, всегда разный. Все зависит от специфики работы, которую желает получить человек. На предполагаемом месте работы кандидату выдают направление на обследование, а терапевт определяет список специалистов, которых обязан посетить человек.

При трудоустройстве кандидат проходит следующих врачей:

  • терапевт. Это основной специалист из списка. Именно к нему кандидат на должность приходит в первую очередь. Терапевт определяет, каких еще врачей обязан посетить гражданин для выявления скрытых заболеваний. Кроме того, терапевт проведет первичный осмотр, в который входит измерение роста, веса, артериального давления. Он составляет анализ прививок, если чего-то не хватает, отправляет человека для их проставления. И именно терапевт выдает окончательное заключение;
  • окулист выявляет проблемы со зрением. Его проходят все кандидаты на должность независимо от специфики работы. Однако окулист может запретить выполнять определенные должностные обязанности;
  • хирург выявляет общее физическое состояние здоровья кандидата на должность. Он выявляет ранее приобретенные травмы костей, мозга, что в дальнейшем может повлиять на качество выполняемых работ. Если травмы не купированы, то это может привести к ухудшению здоровья человека. В таком случае хирург не допустит кандидата к работе;
  • психиатр-нарколог выявляет общие проблемы кандидата на должность с психоэмоциональным состоянием, а также пристрастие человека к алкогольным напиткам и наркотическим средствам. Психиатр-нарколог является одним из главных специалистов для прохождения осмотра при трудоустройстве;
  • оториноларинголог (ЛОР) выявляет общие проблемы со слухом. Он определяет, нет ли у кандидата пороков носовой полости и горла;
  • гинеколога проходят исключительно девушки. Это и не мудрено, ведь гинеколог – это женский врач. Специалист проводит первичный осмотр женщины, а также берет анализ. Совершенно все обязаны проходить гинеколога, иначе о предполагаемой должности можно забыть, терапевт не допустит кандидатку к работе при отсутствии в списке пройденных врачей гинеколога.

Терапевт вправе назначить для прохождения других специалистов, если в этом есть острая необходимость.

Важно! Кроме посещения врачей кандидату на должность необходимо сдать некоторые анализы:

  • общий анализ мочи и крови;
  • биохимический анализ крови;
  • мазок на цитологию.

Если кандидат устраивается на должность, связанную с общественным питанием, реализацией продуктов питания, то дополнительно он сдает следующие анализы:

  • анализ, выявляющий заболевания, которые передаются половым путем;
  • мазок из зева и носа;
  • исследование на кишечную палочку, а также инвазии.

Медицинский осмотр при трудоустройстве включает в себя не только осмотр врачей и сдачу анализов, но и проведение некоторых исследований.

К ним относятся:

  • флюорография необходима для определения состояния легких, для исключения рака легких, а также туберкулеза;
  • ЭКГ необходимо для исследования функционирования сердца;
  • анализ вестибулярного аппарата при исследовании кандидата, чья работа будет связана с высотой;
  • спирографию проходят все кандидаты на должность, чья работа связана с затрудненным дыханием;
  • гастроскопия предусмотрена для работников Крайнего Севера.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Какую справку должны выдать

В результате прохождения медицинского осмотра терапевт выдает врачебное заключение. Однако это не простая справка, выписанная врачом. Это документ, форма которого регламентирована на законодательном уровне.

Разрешено выдавать заключение двух видов:

  • 086/у;
  • 001ГС/у.

Документ 086/у

Заключение по форме 086/у – это документ, распечатанный на бумаге формата А5 и заполненный с обеих сторон.

Запомните! В такое заключение в обязательном порядке включается следующая информация:

  • наименование и номер бумаги;
  • наименование клиники, где кандидат проходил осмотр;
  • ФИО кандидата на должность, его дата рождения, место регистрации, проживания, контактный номер телефона;
  • перечень заболеваний, которые перенес кандидат на должность;
  • мнение специалиста с подписью и датой вынесения заключения;
  • информация о прохождении инструментального исследования;
  • результаты анализов;
  • заключение терапевта о пригодности кандидата на занимаемую должность;
  • дата выдачи документа.

Заполняется документ по форме 086/у исключительно черными или темно-синими чернилами. Подписывается бумага главным врачом больницы, терапевтом, а также главой врачебной комиссии.

Заключение о прохождении медицинского осмотра по форме 086/у составляется в двух экземплярах. Первый остается в медицинской карте гражданина, второй направляется работодателю.

Медсправка 001ГС/у

Заключение по форме 001ГС/у практически ничем не отличается от предыдущего документа. В нем отражается информация о том, что у кандидата на должность нет заболеваний, которые мешают исполнять трудовые обязанности работником.

Однако отличие данной справки в том, что для ее получения необходимо пройти только врача психиатра-нарколога, а также сдать первичные анализы.

Подписывают заключение по форме 001ГС/у главный врач, терапевт, председатель медицинской комиссии.

Срок действия справок

Заключение о прохождении медицинского осмотра имеет срок действия.

Внимание! На законодательном уровне предусмотрены следующие периоды, которые напрямую зависят от формы справки:

  • 1 год для заключение по форме 001-ГС/у;
  • 6 мес. для заключения по форме 086/у.

Иногда документ аннулируется досрочно. Такое случается, если работник после прохождения осмотра долгое время находился на больничном. Тогда работодатель вправе отправить сотрудника на повторное обследование.

Справкой можно воспользоваться при трудоустройстве на другое место. Однако работодатель имеет право и не принимать подобный документ, а отправить соискателя на повторный осмотр. Чаще это связано с разной спецификой должности.

Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве – это обязательная процедура. Она помогает исключить наличие заболеваний у соискателя, которые препятствуют исполнению трудовых обязанностей. Таким образом работодатели страхуют себя от получения сотрудником травм, связанных с плохим физическим или психологическим состоянием работника.

Медосмотр: стоимость

Соискатель проходит медицинский осмотр в той организации, куда направляет работодатель, поэтому выбора у кандидата на должность нет. Он не может выбирать ту медицинскую компанию, которая за прохождение осмотра берет меньше денег.

Однако если в направлении от работодателя не указано точное наименование клиники, то пройти осмотр можно в любой мед. организации, которая предоставляет подобные услуги и имеет соответствующую лицензию.

В государственных больницах стоимость медицинского осмотра варьируется от 2000 до 5000 рублей. Все зависит от специфики предполагаемой должности. Например, при трудоустройстве на предприятие общественного питания понадобится сдать дополнительные анализы, что увеличивает стоимость осмотра.

Оплачивает комиссию соискатель самостоятельно. В редких случаях компании заключают договор с мед. организацией и перечисляют ей средства за прохождение работниками осмотра.

Но в любом случае после предъявления квитанции потраченные деньги на получение врачебного заключения возвращаются сотруднику работодателем.

Что делать, если медосмотр не прошел

Случается так, что по результатам осмотра соискателя признают непригодным для работы на предполагаемой должности. В таком случае делается отметка врача в заключении с перечислением причин, которые ограничивают возможности гражданина.

Если медицинский осмотр не пройден, работника не примут на должность.

Если ограничения по медицинским показаниям получил уже действующий работник, то работодатель вправе сделать следующее:

  • перевести работника на другую должность в случае краткосрочных ограничений (менее 4 месяцев);
  • уволить работника с предоставлением всех компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, в случае образования долгосрочных проблем со здоровьем.

Посмотрите видео. Оплата медосмотра при приеме на работу:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

>Просто и понятно о том, как пройти медкомиссию при приеме на работу

Направление на предварительный медицинский осмотр

Еще до трудоустройства соискателю выдается направление на медицинский осмотр. Его прохождение защищает нанимателя от приема на работу неподходящего по состоянию здоровья сотрудника.

Выдают направление людям на основании приказа №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ. В соответствии с приказом медицинскому осмотру при трудоустройстве подлежат:

  • Лица, не достигшие 18 лет.
  • Сотрудники, устраивающиеся на вредное и опасное производство.
  • Работники, профессии, которых связаны с вождением транспорта.
  • Сотрудники, принимаемые в сферу пищевой промышленности и торговли.
  • Специалисты, задействованные в работах под землей.
  • Будущие спортсмены.
  • Работники медицинских и детских учреждений.
  • Лица, устраивающиеся для работы вахтовым методом и на Крайнем Севере.
  • Сотрудники, которые устраиваются на вакантные должности, связанные с риском для здоровья.

Направление на медосмотр заполняет и выдает работодатель, в нем содержатся следующие сведения:

  1. Информация о нанимателе.
  2. Данные соискателя (ФИО и дата рождения).
  3. Реквизиты медучреждения.
  4. Вид медосмотра.
  5. Должность и наименование отдела, куда поступает на работу сотрудник.
  6. Указание условий труда.

Важно! Бланк направления не имеет утвержденной формы, подписывается работодателем или его уполномоченным представителем. Обязательно выдается под подпись и фиксируется в журнале учета.

Как пройти комиссию?

Чтобы пройти медосмотр и получить заключение о состоянии здоровья, необходимы следующие действия:

  1. Получить направление у работодателя.
  2. В указанное время явиться в медучреждение с паспортом и обратиться к терапевту.
  3. Взять направление на диагностические исследования и анализы, при возможности сдать их в этот же день.
  4. Определиться с посещением других врачей.
  5. Получить медицинское заключение или медкнижку.
  6. Готовый документ принести нанимателю.

Медкомиссию при устройстве на работу можно пройти за 2–3 дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Список врачей

Справка! Список специалистов медучреждения, которых необходимо посетить для приема на работу, различается в зависимости от конкретной должности и пола обследуемого человека.

Стандартный список врачей, которых нужно пройти при трудоустройстве:

  1. Окулист. Проверяет фокус зрения и глазного дна.
  2. Отоларинголог. Обследует носовую полость, слух и горло на наличие заболеваний и отклонений от норм.
  3. Хирург. Проверяет общее состояние организма. Задает вопросы о травмах, сотрясениях мозга и увечьях, которые могут дать о себе знать в будущем и помешать успешной работе.
  4. Гинеколог. Проводит краткую диагностику и берет мазок на анализ. Согласно приказу Министерства здравоохранения 302Н и ст. 213 ТК РФ все женщины обязаны пройти этого специалиста. Отказа от прохождения лишает ее возможности получения медицинского заключения, а значит и должности.
  5. Нарколог (психиатр). Задает вопросы о психических заболеваниях, травмах головы, а также об употреблении наркотиков, алкогольных напитков и приеме различных медикаментов. Нередко с психиатрическим освидетельствованием возникают проблемы из-за того, что данный специалист есть не во всех медицинских учреждениях, и приходится ехать для прохождения в другое место.
  6. Терапевт. Врач, к которому соискатель приходит в первую очередь за направлением к другим врачам и в последнюю — с результатами всех обследований. Он проводит базовый осмотр, измеряет артериальное давление, собирает информацию о прививках и выдает заключение.

При прохождении медицинского осмотра возможно назначение на посещение дополнительных специалистов. Только после выполнения всех требований выдается заключение.

Какие анализы сдают?

В обязательный перечень входят следующие анализы:

  • Общий анализ мочи. Расскажет о состоянии мочеполовой системы.
  • Клинический анализ крови. Требуется для мониторинга состояния организма.
  • Биохимический скрининг на содержание глюкозы и холестерина в сыворотке крови.
  • Мазок на цитологическое и бактериологическое исследование для женщин.

Лица, устраивающиеся на работу в сферы воспитания, образования, медицины, торговли, пищевой промышленности, ЖКХ дополнительно сдают анализы на:

  • Заболевания, передающиеся половым путем.
  • Мазок из зева.
  • Кишечные инфекции и глисты.

А также обязательно проходят и функциональные исследования:

  • ЭКГ.
  • Флюорография.
  • Исследование вестибулярного аппарата (для профессий связанных с высотными работами).
  • Спирография (электрикам, пожарным, газовщикам).
  • Гастроскопия (Крайний Север).
  • Офтальмоскопия глазного дна, а также рост, вес, группа крови и резус-фактор для водителей.

Срок годности результатов

Внимание! После получения результатов анализов не рекомендуется затягивать с посещением терапевта для получения заключения, так как некоторые исследования действительны короткий промежуток времени.

К анализам с коротким сроком относят:

  • Анализы крови, мочи, мазок из зева и носа, бактериологические и цитологические исследования, электрокардиограмма действительны всего 10 дней.
  • Анализы на ЗППР до 6 месяцев.
  • Флюорография 365 дней.
  • Маммография 2 года, при условии, что предыдущие обследования были без патологий.

Именно поэтому следует сначала сдать все анализы, а потом посещать специалистов.

Где можно пройти первичный профосмотр?

Пройти медкомиссию можно в любой частной или государственной клинике. Главным условием является наличие у учреждения лицензии на предоставление услуг подобного рода.

Требуется заранее узнать, есть ли в клинике психиатр: довольно часто его нет, и тогда для получения соответствующей справки необходимо обратиться в психоневрологический диспансер (психдиспансер), расположенный по месту проживания.

Часто у организаций имеются с медицинскими учреждениями заключенные договора, и претендентов на вакансии направляют туда. Это ускоряет процесс прохождения медкомиссии.

От количества предстоящих обследований зависит и стоимость осмотра. Оплачивает медкомиссию при трудоустройстве работодатель. Затраты на одного претендента на вакансию могут варьироваться от 500 до 4500 р. Если соискатель прошел ее за свой счет, то наниматель обязан компенсировать все расходы.

Справка! После прохождения всех обследований итоговое решение о допуске к работе принимает терапевт. Подписывает заключение председатель медицинской комиссии с указанием личных данных и проставлением печати лечебного учреждения.

Какую справку о состоянии здоровья должны выдать?

Окончательным решением терапевта о том, что соискатель вакантной должности прошел медосмотр является справка, выписанная на основании заключений других специалистов лечебного учреждения. Существует две формы справок:

Документ 086/у

Документ 086/у имеет формат А5 и заполняется как с лицевой, так и с обратной стороны. Такая справка содержит следующую информацию:

  1. Номер документа.
  2. Сведения о медицинском учреждении.
  3. Данные о соискателе, получающем справку (ФИО, дата рождения, адрес проживания).
  4. Список заболеваний, перенесенных ранее и о проведенных прививках.
  5. Заключения врачей вместе с подписями и печатями.
  6. Данные флюорографии и анализов.
  7. Врачебное заключение о профпригодности.
  8. Дата выдачи.

Заполняют документ 086/у чернилами исключительно темно-синего или же чёрного цвета. Подписывает врач, который выдает справку и главврач возглавляющий медосмотр. Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта.

Внимание! Оформляют документ 086/у в двух экземплярах, один выдается соискателю, а другой заносится в амбулаторную карту работника.

Медсправка 001ГС/у

Содержит сведения, в котором указывается, что соискатель не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы. Для получения справки 001ГС/у достаточно получить разрешение у психиатра и нарколога. А также сдать анализ крови и мочи. После чего терапевт выдаст заключение о профпригодности. Подписывается теми же лицами, что и справка формы 086/у.

Образец справки из психдиспансера при приеме на работу:

Срок действия полученного документа

Законодательством установлены следующие сроки действия справок от медкомиссий:

  1. Для формы 086/у – шесть месяцев.
  2. Для формы 001-ГС/у – 1 год.

Наниматели при некоторых обстоятельствах имеют право не учитывать установленные сроки. Например, если работник тяжело болел в период действия справки. В таком случае документ аннулируется, а человек отправляется на повторный медосмотр.

Если справка оформлялась для одной организации, а соискатель решил, устроится в другую компанию, то документ можно считать недействительным и наниматель имеет право отправить на прохождение медицинского осмотра еще раз.

Медицинский осмотр при трудоустройстве является обязательной необходимостью. Для работодателя эта процедура помогает исключить распространение заболеваний, избежать риска для жизни сотрудников, а также предотвратить аварийность на предприятии. А для соискателя это прекрасная возможность узнать состояние своего здоровья. Тем более медосмотр не занимает много времени.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

>Медосмотр при приеме на работу : в какой поликлинике можно пройти, каких врачей проходить. Включается ли в медкомиссию при устройстве обязательный осмотр у гинеколога?

Профессии с обязательным прохождением

По Трудовому Кодексу,(ст. 213, 69, 298, 324, 348) обязательно проходить предварительную медкомиссию для следующих категорий:

  • работников пищевой промышленности и торговли;
  • медработников;
  • сотрудников детских учреждений;
  • работающих в тяжелых условиях (в т. ч. под землей), или контактирующих с опасными для здоровья веществами;
  • работников транспорта;
  • работников водопроводных сооружений;
  • несовершеннолетних;
  • трудящихся по вахтовому методу;
  • трудящихся на Крайнем Севере;
  • спортсменов;
  • парикмахеров и косметологов;
  • судей (закон № 3132 о статусе судей, ст. 4.1).

Представленный перечень не является полным, законодательство предусматривает обязательное прохождение первичного медосмотра при устройстве на работу для многих профессий. Особенно это касается лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, которых трудоустраивают, даже если они будут работать «только за компьютером».

Также работодатель может назначить прохождение медкомиссии при оформлении на работу по своему усмотрению.

Трудовой договор с работником, не прошедшим медицинский осмотр, есть серьезное нарушение трудового законодательства. Оно влечет за собой штрафные санкции для работодателя и отстранение от работы вплоть до увольнения для сотрудника. Если вы собираетесь на медосмотр при приеме на работу, советуем ознакомиться с информацией о том, кто его оплачивает и сколько действует справка.

Этапы медосмотра

Работодатель выдает соискателю оформленное направление на предварительную медкомиссию.

На медкомиссии работник предъявляет выданное работодателем направление , документ, удостоверяющий личность, паспорт здоровья работника, результаты психиатрического и наркологического освидетельствования (если требуются).

В медицинском учреждении на обследуемого пациента оформляется медицинская амбулаторная карта, в которой будет отмечаться вся информация по осмотру. Амбулаторная карта после осмотра остается в этой организации.

Процесс медкомиссии считается оконченным только после осмотра пациента всеми специалистами и сдачи всех анализов.

По результатам первичного медосмотра кандидату на вакантное место выдается заключение о пригодности к выполнению указанных в направлении работ. Документ оформляется в двух экземплярах, подписывается председателем комиссии и заверяется оттиском печати. Первый экземпляр выдается пациенту, второй остается в мед. учреждении.

Мед. учреждение, проводящее первичный медосмотр кандидата на вакантное место, обязано осуществить его точно по пунктам, прописанным в направлении от работодателя. Возможность удобного и быстрого проведения медкомиссии реальна только тогда, когда больница и врачи имеют все необходимые полномочия и документы, позволяющие осуществлять этот вид деятельности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *